신입 백엔드 — 채용 채널과 자료 지도

"공고를 보면 경력직뿐" 이라는 감각은 착각이 아니다. 실제로 상시 공고 목록은 경력 중심으로 채워진다. 신입·인턴은 다른 문으로 들어간다. 이 편은 그 문이 어디에 있고 언제 열리는지, 그리고 한국어 면접 자료 중 무엇이 살아 있는지를 정리한 것이다.

조사 시점 2026-08-20. 공고는 만료되고 저장소는 갱신이 멈춘다 — 아래 날짜를 함께 보라.

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1. 왜 경력직만 보이나 — 실제로 확인한 것

현대오토에버 채용 페이지의 현재 공고를 전부 세어 봤다.

[Tech] RX 기술 리더                      경력 10년 이상
[Tech] Infra Security Engineer          경력 7년 이상
[IVI] Embedded SW Architect             경력 5년 / 8년 이상
[SDx] Data Engineer                     경력 9년 이상
[EnIT] Solution Architect               경력 4년 이상
…                                       (전부 경력 3~10년 이상)

그런데 같은 사이트 상단에 신입채용 이라는 별도 메뉴가 있고, 거기에 이런 것이 있었다.

2026년 3분기 현대오토에버 신입사원 채용
접수 2026.06.23(화) ~ 07.13(월)
전형이 둘로 갈린다 — 코딩테스트 전형 / 과제테스트 전형 (중복 지원 불가)
포지션 예: 로봇 플랫폼 Backend(Java·Kotlin·Golang·gRPC·K8s),
          차량·로봇관제 플랫폼 Backend(Java·Spring Boot)

즉 신입은 "상시 공고 목록"에 안 실린다. 분기·반기 단위로 별도 페이지에서 열리고 닫힌다. 공고판만 보면 영원히 경력직만 보인다 — 이것이 첫 번째 교훈이다.

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2. 신입·인턴이 실제로 나오는 네 개의 문

노려야 할 순서가 분명하다. 지금(8월 하순)은 정기 공채 시즌의 문턱이고, 중견 상시 공고는 지금도 열려 있다.

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3. 오늘 열려 있던 것 — 2026-08-20 스냅샷

사람인 검색을 신입 필터로 걸어 그날 등록·마감 임박 건을 그대로 옮긴 것이다. 지역은 전국으로 두었다.

백엔드·서버

(주)카카오페이     데이터 엔지니어 - 데이터 플랫폼    신입 · 경기 성남 분당 · 채용시    ← 그날 등록
액시멈(주)        풀스택 개발자 신입                신입 · 경기 부천 · ~09/19
이브이시스(주)     플랫폼엔지니어링 SW개발            신입·경력 · 서울 금천 · ~09/06
(주)엘핀          AI 애플리케이션 개발자             신입·경력 · 서울 강서 · ~10/19
아이시            소프트웨어 개발자(앱·웹·ERP)       신입 · 경기 안산 · 채용시

인턴

(주)마바산업       소프트웨어 인턴 (현대차 협력사)     인턴 · 서울 강남 · ~10/14
인포트롤테크놀러지   운전자동화·AI 인재                정규직·인턴 · 서울 양천 · ~09/19

이 목록은 오래 못 간다. 값은 스냅샷이고, 쓸모 있는 것은 어떻게 찾았는지다 → 다음 절.

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4. 검색 레시피 — 신입만 걸러 내기

사람인

검색어      백엔드 / 서버 / Java / Spring / 신입
필터        경력: 신입   ·   정렬: 최신 등록일
URL 파라미터  exp_cd=1(신입)  ·  recruitSort=reg_dt(최신순)

정렬을 "관련도"가 아니라 "최신 등록"으로 바꾸는 것이 핵심이다. 관련도 정렬은 오래 걸려 있는 공고를 위로 올린다.

그 외 채널

잡코리아 공채달력      신입·경력·인턴 일정을 월 단위로 본다 — 공채 시즌 확인용
캐치 채용캘린더        같은 용도. 대기업 일정 위주
링커리어              인턴·대외활동이 모이는 곳. 채용연계형 인턴은 여기가 빠르다
회사 채용 페이지 직접    신입 전형이 아그리게이터에 안 실리는 경우가 많다 ← 오토에버가 그 예

회사를 정했다면 그 회사 채용 페이지를 직접 구독하는 편이 확실하다. 카카오톡 채널·인스타그램으로 공고 알림을 주는 회사도 있다(현대모비스가 그렇게 안내한다).

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5. 자료 지도 — 한국어 면접 저장소

GitHub API 로 스타 수와 마지막 갱신일을 확인해 정리했다. 오래 멈춘 저장소는 내용이 낡았을 수 있으니 갱신일을 같이 본다.

살아 있는 서비스

매일메일 (maeil-mail.kr)   기술 면접 질문을 매일 메일로 보내 준다. FE·BE 선택
                        저장소가 셋(콘텐츠·FE·BE) 다 공개돼 있고 2026-03~04 까지 갱신됐다

작지만 최신인 것

큰 저장소만 보면 놓치는 것들이다. 어제 갱신된 것도 있다.

anjeongkyun/backend-interview-questions   ★19 · 2026-08-19
  "뭐라고 답해야 하나" 와 "이렇게 답하면 틀린다" 를 함께 적는 방식 — 관점이 좋다
J-nowcow/cs-pathfinder                    ★9 · 2026-08-19
  꼬리질문으로 파고드는 CS 학습 서비스
luminousol/backend-cs-study               ★8 · 2024-11   신입 백엔드 CS 스터디 기록
GSLY-CSstudy/tech-interview-CS            ★5 · 2024-04   같은 성격

이 사이트에 이미 들어온 자료 — docs/ 에 ksundong/backend-interview-question 과 백엔드 면접 정리 글, 읽을거리 큐레이션이 추출돼 있다. 위 표에서 그 셋은 이미 소화된 것이고, 나머지가 새로 볼 것이다.

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6. 저장소를 어떻게 쓰나

목록을 읽는 것으로는 남지 않는다. 질문지로 쓰는 방법이 따로 있다.

1. 질문만 뽑아 목록을 만든다        답은 가린다
2. 백지에 내 답을 쓴다             막히면 그 지점이 공부할 곳이다
3. 저장소의 답과 대조한다           틀린 게 아니라 '빠진 것' 을 찾는다
4. 꼬리질문을 스스로 만든다          "왜?" 를 두 번 더 붙인다
5. 이 사이트의 해당 노트로 메운다     아래 지도 참고

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7. 스터디를 고르거나 만들 때

공개 저장소 중 스터디 운영 기록이 남은 것들이 참고가 된다(devSquad-study/2023-CS-Study, luminousol/backend-cs-study). 공통 형태는 이렇다.

주제를 주 단위로 나눈다        네트워크 → OS → DB → 언어 → 프레임워크
한 사람이 한 주제를 발제한다     정리 글 + 예상 질문을 함께 낸다
서로 꼬리질문을 던진다          이게 실제 면접과 가장 가까운 훈련이다
기록을 저장소에 남긴다          그 자체가 지원 시 증빙이 된다

혼자 한다면 매일메일 같은 서비스로 질문을 강제로 받는 편이 낫다. 스스로 질문을 고르면 아는 것만 고르게 된다.

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8. 한눈에 정리

• 상시 공고판이 경력 중심인 것은 사실이다. 신입은 별도 전형·별도 페이지로 빠진다
• 네 개의 문 — 정기 공채(9~10월) · 분기 신입 전형 · 중견 상시 · 채용연계형 인턴
• 2026 하반기 삼성 서류는 9/1~9/8 예상, 8월 말부터 접수가 시작된다
• 오토에버는 분기 신입 채용이고 코테/과테 전형이 갈린다 → 4분기 회차를 노린다
• 사람인은 경력=신입 필터 + 최신 등록순으로 봐야 실제로 지금 열린 것이 보인다
• 자료는 갱신일로 고른다 — gyoogle(2025-06) · ksundong(2026-01) · 매일메일(2026-04) 이 살아 있다
• 저장소는 읽지 말고 질문지로 쓴다: 백지 답 → 대조 → 꼬리질문 → 노트로 메우기

출처 — 현대오토에버 채용 · 오토에버 3분기 신입채용 · 현대모비스 채용 · 사람인 검색 · 잡코리아 공채달력 · 사람인 2026 하반기 공채 일정 모음 · 매일메일 · GitHub API 로 확인한 저장소 지표(스타·최근 갱신일, 2026-08-20 조회)

공고는 만료되고 저장소는 멈춘다. 스냅샷 절(3절)은 참고용이고, 4절의 검색 레시피가 오래 쓰인다.